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透過上述措施,差餉物業估價署共刪除32個職位,約佔部門編制的百分之三,全部職位都是透過自然流失或員工調配而減省,沒有引致任何超額人員的問題。透過更適當的資源運用、更有效的溝通,以及員工更高的工作熱誠,該署在員工薪酬、津貼以及部門經費上的開支得以節省。 彭贊榮說:「差餉物業估價署在推行資源增值計劃時,會確保有足夠措施維持服務質素。」 他補充說:「部門會為員工提供適當的培訓和指引,以協助他們適應經修訂和精簡的工作程序,亦會嚴謹監察臨時僱員的表現,以確保服務達到所需的水準。此外,因推行該計劃而騰出的人手,均獲適當的重新調配。」 雖然該署提早達到資源增值計劃所定節省百分之五開支的目標,但彭贊榮表示,該署會持續推行資源增值計劃,並且強調差餉物業估價署的目標,是繼續為市民提供高質素服務,並不斷改進,同時致力使開支達到最高經濟效益。
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